Aanwervingsbehoefte social profit 2024–2034
- liesbeth32
- 2 dagen geleden
- 1 minuten om te lezen
De Vlaamse social profit staat de komende tien jaar voor een ongeziene personeelsuitdaging. Dat blijkt uit een nieuw cijferrapport van Verso over de aanwervingsbehoefte in zorg, welzijn, sociaal-cultureel werk en aangepaste tewerkstelling voor de periode 2024–2034. De analyse combineert recente RSZ-gegevens met arbeidsmarktprojecties en brengt zowel de groei van deze sectoren als de vervangingsvraag door pensionering en verloop in kaart.
Enkele opvallende cijfers:
Jaarlijks zoeken deze sectoren tot minstens 2034 bijna 15.000 nieuwe medewerkers bovenop het reguliere verloop. Dit komt door uitstroom van oudere werknemers en de natuurlijke groei van de dienstverlening.
De vervangingsvraag door uitstroom van oudere medewerkers is daarbij de grootste factor: deze is bijna dubbel zo groot als de aanwervingen die nodig zijn om de groei in dienstverlening op te vangen.
Dé uitschieter is het paritair comité van de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) met maar liefst 8.318 nieuwe medewerkers per jaar.
Wat de groei van de VAP-dagen betreft, steken vooral PC 330 en PC319 er bovenuit met een groei van 40%. In PC 331 (Vlaamse welzijns- en gezondheidssector) neemt de hoeveelheid VAP-dagen zelfs toe met 78%.
Opmerkingen